ACHIEVEMENTS

2026年卒採用_最新事例①
大手自動車系部品メーカー／1000名規模／愛知県

リクナビスカウト200通勝負での夏IS集客

【実施内容】
技術力明確化サーベイ
理工系向け訴求フレーム設計
工学系ターゲットの細分化
ターゲット別スカウトメッセージライティング
スカウト配信代行

【成果】
180配信→48名開封→20名承諾
 

2026年卒採用_最新事例②
建材用接着剤メーカー／200名規模／愛知県（勤務地：岐阜県）

25年卒でのIS参加ゼロからの26年卒夏IS集客

【実施内容】
技術力明確化サーベイ
理工系向け訴求フレーム設計
ターゲット別スカウトメッセージライティング
理工系向けセミナースライド制作
IS既存プログラムのカスタマイズ

【成果】
7名予約→6名参加（25年卒は夏冬通して参加者ゼロ）
 

CASE①
大手自動車系部品メーカー／500名規模／愛知県

内定承諾者の8名中6名が工学系学生に。
数年来の国立大学修士学生の採用にも成功！

【採用ターゲット／目標人数】
2025年卒採用：機械・電気・材料系／8名

【課題】
​グループとしての知名度はあるが、自社の認知度は低いため
理工系、なかでも工学系の学生との接点がなかなか持つことができない

【アプローチ】
ターゲット学生を学部・学科・専攻単位でセグメントする
自社に興味を持つ学生とは？を徹底的に具現化する
学生が「参加したい／話を聞きたい」となるコンテンツを設計する
それらを理系学生の思考プロセスにあわせた形で情報発信をする

【実施内容】
技術力明確化サーベイ
ナビサイト理工系向け訴求コンテンツ設計
アフターコロナの研究室アプローチ
工学部向け説明会スライド作成
学科系統毎の説明会設計
技術社員協業型インターンシップ設計
志望度を高める面接設計
選考中のフィードバック
個別面談型のSPIフィードバック
役員向けセミナー実施

【成果】
以前はまったく会えていなかった国立大学修士学生をはじめ、
採用目標の8名中6名を機電／材料系学生で整えることに成功。
特に研究室アプローチにおいては、新たに5つの研究室での機会を獲得、
院試落ちの国立大学工学系学士の紹介にもつながった。
 

CASE②
大手素材系メーカー子会社／1500名規模／愛知県

はじめての新卒採用！
初年度から、材料系・化学系学生の採用に成功！

【採用ターゲット／目標人数】
2024年卒採用：材料系／1名以上（まずは一人でも採用成功をしたい！）

【課題】
将来的な技術キーパーソンを育てるためのはじめての新卒採用
これまで中途採用のみであったためやり方がわからない

【アプローチ】
経営陣／上層部に新卒採用の現状を理解いただく
特に理工系採用における重要ポイントを共有する
時間・コスト・マンパワーへの理解をいただく
採用の全体像から設計する

【実施内容】
社内向け理工系採用セミナー実施
人事ご担当者への採用ノウハウレクチャー
人材要件の明確化
ナビサイト理工系向け訴求コンテンツ設計・ライティング
学科系統毎の会社説明会設計
工場見学を特別な体験に変えるインターンシップ設計
個々の学生にあわせた動機形成イベント設計
志望度を高める面接設計
個別フィードバック対応型面接評定表作成

【成果】
初年度ということもあり、まずは確実に一人の採用成功を実現したいという目標のなか、ターゲットを自社の事業と相関関係をつくりやすい＝相性の良い素材系学生に設定。手探りながらも、初年度から素材系、化学系2名の採用に成功。