MESSAGE
『採用を、もっと自由に。』
6月早々にインターンシップがスタート。
夏の長期に秋冬は1day、水面下では早期選考の動きあり。
3月からは一気に選考が進み、6月にはすべての内定が出揃い、
その末には就活完了。
インターンシップ、ナビサイト、学内セミナー、SPI…etc
学生の就職活動は集団行動であり、一方、企業側は制約だらけ。
一連の慌ただしさのなかで、
採用トレンドと学生の動きについていくだけでも精一杯。
そんな新卒採用マーケットを俯瞰すれば、
新卒採用は本来、DNA採用であるにもかかわらず
そこには、凝り固まった“自社らしさ”とは無縁の
採用活動だらけだということに気づく。
こんなマーケットを憂い、そして思う。
採用を、もっと自由に。
上記は2019年創業時に書いていたメッセージですが、
当時とマーケット環境は違えど、本質的にこの想いは今も変わっていません
大切にしたいこと
【自社らしさ】
理念や風土はじめ、クライアント企業様が大切にしたいこと。新卒採用の先にある想いやビジョン…世の中に同業あれど同じ会社がないのと同様、自社らしい採用のカタチを創ることを実現します。
【共に創り上げる】
過去の成功事例や他社の手法をクライアント企業様にそのまま装着するだけではほとんどのケースにおいてうまくいきません。インターンシップのプログラムや説明会のコンテンツ…一方的に企画や手法を提示するのではなく、クライアント企業様と共に創りあげることを大切にします。
【身の丈】
劇的に採用を改善する。早々に華々しい成果を上げる。もちろんできるに越したことはありませんが、そうはうまくいかないもの。たためない風呂敷を広げるのではなく、まずはできることからやる。そして、それを検証し、次は一歩前進させる。クライアント企業様の身の丈にあった企画や提案を重視します。
株式会社リケイノベート 代表取締役 五十君良一
PROFILE
キャリア20年以上、今も採用現場の最前線に立ち続けています
＜2003年～リクルート代理店＞
リクルート求人広告の営業職として中小から大手クライアント向けに提案営業に従事
深耕営業スタイルにて自力で大手クライアントも多数獲得
＜2010年～同代理店内、新卒採用コンサルティング事業会社＞
リクルート代理店のHR業界キャリアトータル16年、常にトップ営業の座に
リクルート代理店内においてMVP受賞14回、ナレッジ表彰部門においても10回の受賞
＜2019年独立、個人事業主として新卒採用領域のコンサルティングに従事＞
これまでのリクルート業界内での功績のもと株式会社リクルート様と業務委託契約
【株式会社リクルート様／支援】
顧客向けセミナーの企画・運営
新卒採用領域パートナー営業向け研修の企画・運営
新卒採用領域パートナー営業支援
大学支援領域において大学でのガイダンス実施・模擬面接
【リクルート代理店各社様／協業】
インターンシップコンテンツ設計・選考プロセス設計・採用セミナー実施
【個社採用支援／コンサルティング】
新卒採用設計全般・研修設計@東京・大阪・名古屋エリア
＜2024年、事業を法人化 株式会社リケイノベート設立＞
日々、新卒採用の最前線でかけまわる「現場力」が最大の武器
パッケージサービスはありません。
徹底した顧客理解と20年以上の現場経験をもとに貴社ならではの新卒採用を設計します。